アクセンチュア株式会社 Presents 多様性が生む新たな可能性～北海道におけるインクルージョンダイバーシティの実践を共に考える
かつて画一的な人材が求められていた時代から、多様な才能を持つ人材が活躍する時代へと変化しています。本セッションでは、アクセンチュアでのジェンダーギャップ解消の取り組みや海外メンバーとの協働など、多様な人材がチームに与えるポジティブな影響について考察します。具体的な事例や成功体験を共有し、地域社会全体でのインクルージョンダイバーシティ推進の重要性を探ります。
| 開催期間 | 2024年9月13日（金） 12:30～13:15 |
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| 場所 | ACU-A（NoMaps CONFERENCE Lounge） |
| 参加方法 | 要チケット・パスポート |
ゲスト
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主に官公庁、関連団体のERPシステムの運用保守、および広報関連のコンサルティングを担当。 また、自組織のInclusion and Diversityのリードも務めており、特にLGBTIQ+に焦点を当てたイニシアティブのスポンサーとして活動。様々なバックグラウンドを持つ人々が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創造することが目標。 最近は、北海道のみならず仙台や前橋など、アクセンチュアが新しく立ち上げた拠点でのInclusion and Diversityの浸透に向け、拠点担当者の育成や活動のサポートなど啓発活動を推進、支援している。
https://www.accenture.com/jp-ja/about/inclusion-diversity-index -
北海道出身。2012年からアクセンチュア株式会社にてシステム開発者として勤務。北海道オフィスのInclusion & Diversityリードとして、様々なバックグラウンドを持つ社員と共に価値を創り出す方法を模索中。昨今では、フィリピンから招聘した、日本語を話せないが技術に秀でたエキスパートと共にプロジェクトを立ち上げ、一緒にプロジェクトを成功に導けるよう奮闘中。
https://www.accenture.com/jp-ja/about/company/accenture-innovation-center-hokkaido -
北海道出身。2008年よりアクセンチュア株式会社でクラウドシステム開発に従事し、これまで様々なプロジェクトを経験。 ワーキングマザーとして仕事と家庭の両立に苦労した経験から、コーチングやストレングスファインダーの認定を取得。 現在は社員一人ひとりが自分の才能を最大限に発揮し、Well-Beingを感じながら働ける環境づくりに力を注ぐ。 特に、個々の強みを活かすことを重視し、多様なバックグラウンドを持つ社員がチームとして成長できるよう取り組んでいる。
https://www.accenture.com/jp-ja/about/company/accenture-innovation-center-hokkaido
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