これまでは人材確保よりもDXによる業務の効率化に目が向けられてきましたが、そもそもの人材確保に苦労されている企業が増えてきました。背景として、働き方の多様化や労働人口減少、働くことへの価値観の変化などが挙げられます。このセッションでは、そのような社会状況の中でも安定して人材確保をされている企業の方々をお招きし、今後の雇用の在り方について語ります。

〈株式会社タイミー〉
タイミーは、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスとして、2018年8月にサービスを開始しました。以降、順調にワーカー（※）数を伸ばし、この度300万人を突破しました。2019年と比較すると約4.1倍となり、この4年間で多くの働き手の方々にご利用いただくサービスへと成長しました。

・サービス開始から4年で事業所数は約10倍、募集人数は約19倍に成長
・サービス拡大の背景は、昨今の新型コロナウイルス感染症の拡大による可処分時間の増加や給与削減などの影響、値上げラッシュ、さらにはリモートワークや副業解禁など、さまざまな働き方の選択肢が増えたことによるものだと考えられます。

※タイミーを利用する働き手のこと

開催概要

ゲスト

中山 伸

株式会社はなまる 取締役 人事部長

1983年、稚内出身。大学卒業後、2005年、株式会社はなまるに入社。店長、AM、経営管理課、採用部門、教育部門を経験後、取締役就任。現在は採用、社内大学、人事企画、人材開発などを担当。採用に関してはPA、正社員、海外での採用を経験。経営管理課では理念浸透、管理会計、評価制度、会計システムの導入から運用までを経験。現在は「花咲大学」という社内大学を構築し、育成PG、評価制度運用を通して育成と定着の向上に励んでおります。

藤塚 恭平

北海道ロジサービス株式会社 企画管理部 部長

1986年札幌生まれ札幌育ち。2009年大学卒業後㈱サッポロドラッグストアーに入社。約11年間店舗運営に従事し、うち約6年間は店長としてインバウンド対応・多店舗兼任など経験。キャリアチェンジのため2020年北海道ロジサービス㈱へ入社。中途採用のほか働きやすい環境づくりをハード・ソフト両面から推進。休憩室の改装や連休制度・定期面談制度を開始させる。2021年企画管理部部長代理、2022年同部部長に就任。バックオフィス業務を集約した部署の責任者として経理・デジタル・人事・総務・教育を統括する。

山田 佳祐

株式会社タイミー 北海道支社 支社長

1990年、札幌生まれ札幌育ち。大学卒業後、2013年、医療機器商社に入社。他業界での可能性を求めNTT東日本へ転職。入社後はSMB-Enterprise-官公庁と担当。官公庁担当時は、高度無線環境整備推進事業やGIGAスクール構想などの国家事業推進も経験。2021年10月、北海道拠点立ち上げメンバーとしてタイミーにジョイン。約5ヶ月間、カスタマーサクセスを経験した後、2022年3月北海道支社長に就任。

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